工资条是标明员工实领薪资构成的重要凭证，当前大多数企业的工资发放都已经通过电子渠道完成了，但工资条的发放仍然采用的是传统纸质形式，正是这种工资条发放形式的滞后，让企业人资部门和员工都感觉十分不方便，特别是人资部门希望工资条也能和发工资一样，能通过电子渠道群发工资条。既解脱繁琐劳动又能提高工作效率，有这样需求的企业建议使用雇主易的群发工资条服务。那么传统纸质工资条都有哪些弊端呢？雇主易的群发工资条功能是如何解决这些弊端的呢？
传统纸质工资条的弊端一：在传统的通过现金的形式发放工资的渠道下，员工领工资时会同时得一张工资条，员工会通过实领工资数额与工资条上记载的工资明细进行比对，可以立即知道自己的工资是怎么构成的。但在工资发放电子化后，工资发放与工资条的领取不再同步了，从而使员工感觉工资构成不透明。
传统纸质工资条的弊端二：每次发放工资时，人资部门都需要耗费时间和精力制作、发放工资条，重复低效劳动造成人力成本的浪费。
雇主易群发工资条的优势：雇主易的群发工资条服务，只需要企业在雇主易网站注册账户，确认服务后，上传并确认工资条表格后，就能通过短信、微信或电子邮件等形式一键群发到员工手中，彻底解决了传统纸质工资条的弊端。
雇主易乾通工资条—免费工资条发放工具，短信/邮件/公众号多通道秒发10万+；企业工资条通知效率工具，支持以HR邮箱名义发送，支持雇员在线满意度反馈，支持签字确认。
