现在大部分企业给员工发工资都是直接把工资打到员工的工资卡上，但工资条仍然需要员工到财务部门自己领取。实际上，现在有一种新的工资条发放形式，那就是——雇主易电子工资条，它是利用现代网络通讯技术实现工资条网络发放的一种现代化方式。
1、传统纸质工资条的弊端。传统的纸质工资条对于企业和员工都存在着很大的弊端。对于企业而言，制作工资条是一项既浪费时间又浪费人力的低效劳动，对于员工而言，每月工资到账后再去找工资条也是一件麻烦的事。于是有些企业就不再专门发放工资条，员工有需要或疑问需要单独到财务或人力部门询问。但这对于企业来讲实际上是剥夺了员工对于薪资的知情权，它使得工资的发放变得不透明，当员工对实发工资有疑问时，如果得不到很好的解释，容易滋生不满情绪。
2、雇主易电子工资条是化解企业与员工薪资透明度矛盾的好方法。对于传统纸质工资条的弊端，现在有一家致力于为中小企业提供人力资源服务的企业——雇主易，推出了雇主易电子工资条，很好地解决了这个问题。对于企业而言，使用雇主易雇主易电子工资条，制作工资条时只需要提供员工的工资信息既可，雇主易工资条生成器会自动生成电子工资条，然后群发给员工，省时又省力。对于员工而言，在雇主易电子上收到的电子工资条会有自己的工资构成明细，一目了然，清清楚楚。
现在有很多企业都选择了雇主易让工资条的发放变得简单又高效，有效化解了企业和员工关于工资构成不透明的矛盾。
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