在职场中，很多HR因为疏忽大意出现劳动合同到期未续签，且员工仍在岗继续工作的情况，这是人力资源管理中的潜在风险点，你知道这会给公司带来多大损失吗？
员工劳动合同到期，如果企业希望与员工续签劳动合同，则应在劳动合同到期前办理完毕续签手续。若劳动合同已到期却未续签，而员工仍然继续留任原岗位工作，就很容易产生未签劳动合同的双倍工资争议。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。若到期未续签的合同数量多，这将给企业造成严重的经济损失。
HR如何补救
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补签
发现遗漏续签劳动合同后，HR的首要工作重点是看是否已经产生了支付双倍工资的法律后果。如果责任已经产生且金额较大，HR应将工作重心转移到与劳动者签订新的劳动合同上。为保持一致性，新合同的用工期限和签约日期应回溯至原合同到期之日的次日。
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合同到期提醒神器
传统纸质合同到期无提醒，HR和员工难以察觉。为解决这一问题，HR可设置“到期日”提醒或选择电子合同。市面上部分电子合同不仅支持在线签署，还能自动监测到期情况并提醒续签，提高工作效率并降低法律风险。小易特别推荐一款实用的合同到期提醒软件：乾通员工签，它能自动监测到期员工、未签员工、员工关系到期情况，降低企业用工管理风险。
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HR通过乾通员工签【合同到期提醒】功能，可灵活设置合同到期提醒。这个功能可以记录即将到期的合同，并自动监控预警，及时提醒合同履约到期时间，有效防止超期忘签、漏签、错签等情况，极大提高了合同管理的效率。当HR收到续签提醒后，可在线发起续签操作，一键批量快速签署即将到期的合同，极大地简化了合同续签的流程。
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若员工签署速度慢，超时未签合同，可能带来不必要的麻烦。乾通员工签全流程线上操作，HR批量发起续签后，平台通过短信、微信公众号实时通知员工签署合同，并自动监测未签员工，进行二次催签提醒，确保所有员工都能及时完成签署。
此外，该平台还提供了骑缝章、自由签和 AI智能手绘等多种签名方式，员工可在H5、支付宝、微信等多终端在线签署合同。无论员工身处何地，都能实时在线签署，从而有效解决了企业员工异地签署的难题。
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在员工的整个职业生涯中，企业需要与他们签订各种不同的合同。然而员工签署类型复杂，签署文件多，盖章流程复杂，存在用工风险。为解决这一问题，乾通员工签提供全场景签署服务，包括员工入职、转正、调岗、离职等场景，通过平台自动监测员工不同生涯时期的合同，进行风险预警，有效避免用工风险。乾通员工签支持以下签署服务：
入职：
Offer签署、用工合同/协议、保密协议、竞业禁止协议、入职登记表、薪酬确认书
在职异动：
转正签署、调岗调薪异动、合同变更异动、合同续约、确认书签署
离职：
离职申请签署、离职确认签署、电子离职通知书
乾通员工签是乾通互连旗下的一款SaaS服务软件订阅应用，为企业提供全面的电子合同签署和管理服务。该应用不仅支持合同实时监测，还提供一站式电子合同出证、公证、鉴定等签约后续服务，若在履约过程中产生纠纷，平台支持一键出证、举证，随时随地调取、查验所签电子劳动合同证据，更好地维护企业和员工的合法权益！大家如果感兴趣的话可官网申请免费试用。
