许多企业的人力资源部门在选择人事软件时，只是将人事软件作为一种统计工具来选择和购买。人力资源部门通常认为，上人事软件不就是通过人力资源管理和信息技术实现电子工作吗，这不就是方便我们查询统计工作吗？所以今天，让我们简单分析一下:人事考勤软件真的像统计功能一样简单吗？
一位资深HR经理说：这一观念误区淡化了工厂人事软件的价值，无法发挥其在核心功能和领导职能管理中的作用。
没有使用人事软件的企业，在基本人事管理、核心职能管理、领导决策支持三个层面上的时间分配比例为7:2:1，人力资源部门在人事档案管理、考勤记录、薪酬核算发放、人员调入调出、福利缴纳、人事报表等方面的70%的工作时间用于人事档案管理、考勤记录、薪酬核算与发放、人员调入调出、福利缴纳、人事报表等复杂琐碎的基本人事管理，20%的工作时间用于人力资源规划、人力成本分析等领导决策支持。
公司员工人事软件实施后，人力资源管理人员实现了基础管理工作的信息化，HR管理人员从人事档案管理、薪资核算、考勤管理、人事综合报表等繁重的基础工作中解放出来，有更多的时间和精力从事职能管理，帮助人力资源管理人员优化核心业务流程，从而有更多的时间帮助领导做出决策。
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